«Профессиональное обучение в сфере закупок для специалистов органов государственного управления: каталог программ ООО «УЦ Профаттестатгрупп»
Комплексное развитие компетенций служащих для реализации закупочной деятельности в публичном секторе — с фокусом на планировании, проведении процедур, работе в ЕИС и обеспечении соответствия требованиям 44‑ФЗ и 223‑ФЗ в условиях государственного управления.
Сформирована подборка программ повышения квалификации, адаптированных под задачи органов власти и подведомственных учреждений. Программы ориентированы на контрактных управляющих, специалистов контрактных служб, членов комиссий по закупкам, экспертов по обоснованию НМЦК и специалистов по претензионной работе — с учётом специфики исполнения государственных полномочий и расходования бюджетных средств. Продолжительность каждой программы — от 72 академических часов.
Программы позволяют углубить профессиональные навыки в ключевых областях:
- Цифровая трансформация государственного управления;
- Искусственный интеллект в государственном управлении;
- Управление ИТ-проектами в государственном секторе;
- Геоинформационные системы в госуправлении;
- Осуществление закупок по 44-ФЗ;
- Контрольно-надзорная деятельность в РФ;
- Государственный финансовый контроль и аудит;
- Управление проектами в государственном и муниципальном управлении;
- Стратегическое управление развитием территорий;
- Актуальные проблемы муниципального управления;
- Государственно-частное партнёрство;
- Современные кадровые технологии на государственной службе;
- Профессиональная этика государственного служащего;
- Профилактика коррупционных правонарушений;
- Правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих;
- Антикоррупционная политика и комплаенс.
В рамках направления «Государственное управление» обучение выстраивается вокруг формирования у специалистов навыков организации и контроля закупочной деятельности в публичном секторе — с учётом задач эффективного расходования бюджетных средств и строгого соблюдения регуляторных требований.
Акцент сделан на практическом освоении всего закупочного цикла в условиях работы органов власти: от планирования и экономического обоснования закупок до мониторинга исполнения контрактов и взаимодействия с контрольными структурами. Программы обеспечивают работу в полном соответствии с положениями 44‑ФЗ и 223‑ФЗ, а также с актуальными разъяснениями регуляторов.
На этой странице — лишь часть наших программ обучения!
Хотите увидеть полный список?
- позвоните нам — и мы расскажем обо всех вариантах –+7 800 222 40 65
- оставьте заявку, и мы сами вам перезвоним — быстро и удобно!
По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца!
Цифровая трансформация государственного управления
Программа повышения квалификации «Цифровая трансформация государственного управления» нацелена на формирование практических навыков применения цифровых инструментов в деятельности органов власти и соответствует современным требованиям к компетенциям государственных и муниципальных служащих.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области цифровой трансформации госуправления и учитывается при формировании проектных офисов и рабочих групп по внедрению цифровых сервисов.
В рамках курса слушатели осваивают:
- основы цифровой трансформации госуправления и модели данных для принятия решений — чтобы выстраивать процессы на базе аналитики и метрик;
- нормативную базу и стратегические документы в сфере цифровизации — включая национальные проекты, ведомственные программы и требования к информационной безопасности;
- работу с ключевыми государственными информационными системами и цифровыми платформами — в том числе с ЕСИА, ЕИС, ГАС «Управление», региональными порталами и инструментами электронного документооборота;
- методы оптимизации госуслуг и перевода процессов в цифровой формат — с учётом требований к доступности, скорости и качеству сервиса для граждан;
- управление изменениями и внедрение цифровых решений в госорганах — включая оценку цифровой зрелости подразделений, формирование дорожных карт и работу с сопротивлением сотрудников;
- оценку и минимизацию рисков цифровой трансформации — в том числе кибербезопасность, защиту персональных данных и соблюдение требований регуляторов.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области цифровой трансформации госуправления и учитывается при формировании проектных офисов и рабочих групп по внедрению цифровых сервисов.
Искусственный интеллект в государственном управлении
Программа повышения квалификации «Искусственный интеллект в государственном управлении» нацелена на формирование у государственных и муниципальных служащих практических навыков безопасного и легитимного применения технологий искусственного интеллекта в повседневной управленческой деятельности и соответствует актуальным отраслевым ориентирам (в т. ч. Национальной стратегии развития ИИ до 2030 года).
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по применению ИИ в государственном управлении и может учитываться при формировании проектных команд и центров компетенций по цифровой трансформации в госорганах.
В рамках курса слушатели осваивают:
- основы технологий ИИ и специфику их применения в госсекторе — чтобы корректно оценивать потенциал и ограничения инструментов для решения управленческих задач;
- нормативно‑правовую и этическую базу использования ИИ — включая требования к работе с персональными данными, положения экспериментальных правовых режимов и принципы ответственного ИИ;
- методы промпт‑инжиниринга и работу с отечественными генеративными моделями (в т. ч. GigaChat, YandexGPT) — для подготовки служебных документов, аналитических записок, проектов нормативных актов и ответов на обращения граждан;
- применение ИИ для автоматизации рутинных процессов — от обработки входящей корреспонденции и формирования протоколов до классификации обращений и предварительной экспертизы документов;
- анализ данных и визуализацию с помощью ИИ‑инструментов — включая работу с открытыми данными, построение дашбордов и формирование отчётности на базе автоматизированной аналитики;
- управление рисками и обеспечение информационной безопасности при внедрении ИИ — в том числе методы верификации результатов ИИ, выявление предвзятости алгоритмов и соблюдение требований к защите служебной информации.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по применению ИИ в государственном управлении и может учитываться при формировании проектных команд и центров компетенций по цифровой трансформации в госорганах.
Управление ИТ-проектами в государственном секторе
Программа повышения квалификации «Управление ИТ‑проектами в государственном секторе» нацелена на формирование у специалистов практических навыков комплексного управления ИТ‑инициативами в органах власти и учреждениях госсектора и соответствует требованиям профессиональных стандартов в области проектного управления и ИТ‑менеджмента.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по управлению ИТ‑проектами в госсекторе и может учитываться при формировании проектных офисов, участии в конкурсных процедурах и назначении на роли руководителей ИТ‑инициатив в органах власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
- специфику управления ИТ‑проектами в госсекторе — чтобы учитывать административные, бюджетные и нормативные ограничения при планировании и реализации цифровых решений;
- нормативно‑правовую базу и закупочные процедуры для ИТ‑проектов — включая требования 44‑ФЗ и 223‑ФЗ, правила формирования технических заданий, обоснования НМЦК и работы с реестрами отечественного ПО;
- методологии и стандарты управления проектами — с адаптацией PMBOK, PRINCE2, Agile/Scrum под процессы госорганов, а также применение ГОСТ 34 и ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207 для документации и жизненного цикла ИТ‑систем;
- планирование и контроль ИТ‑проектов — от разработки устава и дорожной карты до построения календарных графиков, распределения ресурсов, управления бюджетом и отчётностью по этапам;
- управление рисками, качеством и изменениями — включая идентификацию рисков на разных стадиях проекта, работу с реестрами рисков, контроль требований и управление отклонениями в условиях высокой регуляторной нагрузки;
- взаимодействие со стейкхолдерами и организацию работы проектных команд — в том числе формирование рабочих групп, распределение ролей (куратор, руководитель, администратор, эксперты), проведение совещаний и согласование решений между ведомствами.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по управлению ИТ‑проектами в госсекторе и может учитываться при формировании проектных офисов, участии в конкурсных процедурах и назначении на роли руководителей ИТ‑инициатив в органах власти.
Геоинформационные системы в госуправлении
Программа повышения квалификации «Геоинформационные системы в госуправлении» нацелена на формирование у государственных и муниципальных служащих практических навыков работы с пространственными данными и ГИС‑инструментами для решения управленческих задач и соответствует актуальным отраслевым требованиям к использованию геоданных в органах власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по работе с ГИС и пространственными данными в госуправлении и может учитываться при формировании рабочих групп по территориальному планированию, мониторингу и аналитике в органах власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
- основы геоинформатики и специфику применения ГИС в госуправлении — чтобы корректно интерпретировать пространственные данные при принятии решений по территориальному развитию, инфраструктуре и ЧС;
- нормативно‑правовую базу и требования к работе с пространственными данными — включая правила использования данных ЕГРН, требования к защите информации, положения о межведомственном обмене геоданными и работу с открытыми данными;
- работу с отечественными ГИС‑платформами и инструментами (в т. ч. 2ГИС, сервисы Росреестра, региональные ГИС, QGIS) — для визуализации территорий, анализа зон покрытия, построения буферных зон и оценки доступности объектов;
- методы сбора, обработки и анализа пространственных данных — от загрузки растровых и векторных слоёв до геокодирования адресов, построения тепловых карт и расчёта расстояний с учётом дорожной сети;
- создание тематических карт и картографических материалов для отчётности — включая подбор условных обозначений, настройку легенд, экспорт данных в форматы, пригодные для публикации и межведомственного обмена;
- применение ГИС для решения типовых задач госуправления — таких как планирование размещения соцобъектов, мониторинг земель, оценка рисков подтоплений и пожаров, контроль благоустройства и анализ транспортной доступности.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по работе с ГИС и пространственными данными в госуправлении и может учитываться при формировании рабочих групп по территориальному планированию, мониторингу и аналитике в органах власти.
Осуществление закупок по 44-ФЗ
Программа повышения квалификации «Осуществление закупок по 44‑ФЗ» нацелена на формирование у специалистов практических навыков полного цикла закупочной деятельности в рамках контрактной системы и соответствует требованиям профстандарта «Специалист в сфере закупок».
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает право вести закупочную деятельность и учитывается при формировании комиссий (не менее 50 % членов должны иметь профильное дополнительное образование).
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативную базу 44‑ФЗ и актуальные разъяснения регуляторов — чтобы корректно применять нормы закона в ежедневной работе и минимизировать риски нарушений;
- планирование закупок и обоснование НМЦК — включая методики расчёта начальной цены, сбор коммерческих предложений, работу с КТРУ и формирование плана‑графика закупок;
- подготовку закупочной документации и описание объекта закупки — с учётом запретов, ограничений и преференций по нацрежиму, а также требований к техническим характеристикам и критериям оценки заявок;
- проведение конкурентных процедур и закупки у единственного поставщика — с разбором условий применения каждого способа (электронные аукционы, конкурсы, запросы котировок), порядка размещения извещений и работы на электронных площадках;
- заключение, исполнение и расторжение контрактов — включая правила приёмки, проведения экспертизы, применения антидемпинговых мер, работы с обеспечением исполнения контракта и ведения претензионной работы;
- взаимодействие с контрольными органами и обжалование действий — в том числе порядок подачи жалоб в ФАС, подготовку возражений, минимизацию рисков нарушений и прохождение проверок.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает право вести закупочную деятельность и учитывается при формировании комиссий (не менее 50 % членов должны иметь профильное дополнительное образование).
Контрольно-надзорная деятельность в РФ
Программа повышения квалификации «Контрольно‑надзорная деятельность в РФ» нацелена на формирование у государственных и муниципальных служащих, а также специалистов контрольных подразделений практических навыков правомерного и эффективного осуществления контрольно‑надзорных функций в соответствии с современной регуляторной политикой. Программа учитывает положения Федерального закона №248‑ФЗ и актуальные подходы к реформе контрольной деятельности.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере контрольно‑надзорной деятельности и может учитываться при аттестации, формировании комиссий, назначении на должности в контрольных подразделениях и участии в межведомственных рабочих группах.
В рамках курса слушатели осваивают:
- правовые основы контрольно‑надзорной деятельности—включая разграничение видов контроля (федеральный, региональный, муниципальный), полномочия органов и пределы вмешательства, чтобы уверенно ориентироваться в нормативной базе и избегать превышения полномочий;
- риск‑ориентированный подход и планирование проверочной деятельности—методы категорирования объектов по уровню риска, формирование планов проверок, применение критериев отнесения к категориям и работу с реестрами подконтрольных субъектов;
- порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий—особенности плановых и внеплановых проверок, документарных и выездных форм контроля, использование проверочных листов, правила оформления актов и предписаний;
- профилактические инструменты и механизмы снижения нарушений—практику выдачи предостережений, консультирования, самообследований и публичных разъяснений обязательных требований, чтобы смещать фокус с «наказания» на «предупреждение»;
- работу с цифровыми инструментами контроля—взаимодействие через ЕРКНМ, ГИС ТОР КНД, подачу сведений в реестры, электронный обмен документами и фиксацию результатов мероприятий в информационных системах;
- процессуальные аспекты и защиту прав контролируемых лиц—порядок обжалования решений, взаимодействие с прокуратурой и судами, оформление доказательств, соблюдение сроков и оснований для привлечения к ответственности, а также антикоррупционные стандарты поведения должностных лиц.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере контрольно‑надзорной деятельности и может учитываться при аттестации, формировании комиссий, назначении на должности в контрольных подразделениях и участии в межведомственных рабочих группах.
Государственный финансовый контроль и аудит
Программа повышения квалификации «Государственный финансовый контроль и аудит» нацелена на формирование у специалистов практических компетенций для проведения контрольных и аудиторских мероприятий в бюджетной сфере и обеспечивает соответствие требованиям профессиональных стандартов и действующей нормативной базы.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере государственного финансового контроля и аудита и может учитываться при формировании комиссий, назначении на должности ревизоров и аудиторов, участии в межведомственных проверках и аттестации специалистов контрольных подразделений.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую основу финансового контроля и аудита—включая положения Бюджетного кодекса РФ, федеральные стандарты государственного аудита (в т.ч. стандарты Счётной палаты), акты Федерального казначейства и требования к внутреннему финансовому контролю, чтобы уверенно ориентироваться в полномочиях и процедурах разных уровней контроля;
- методологию планирования и проведения контрольных мероприятий—от формирования риск‑профиля объекта проверки до разработки программы и календарного плана, выбора методов (камеральные/выездные проверки, ревизии, обследования) и распределения ресурсов с учётом приоритетности направлений расходования бюджетных средств;
- практические методы финансового контроля и документального анализа—работу с бюджетной и бухгалтерской отчётностью, первичными документами, проверку целевого и эффективного использования средств, применение методов встречных проверок, инвентаризации и контрольных обмеров, а также выявление типовых схем нарушений и искажений;
- аудит эффективности и результативности бюджетных расходов—методики оценки достижения показателей госпрограмм, расчёта экономического эффекта, анализа соотношения «затраты—результат» и подготовки выводов о рациональности использования бюджетных ассигнований;
- оформление результатов контрольных и аудиторских мероприятий—правила составления актов, представлений и предписаний, формирования доказательной базы, работы с возражениями объекта контроля и контроля исполнения принятых мер;
- цифровые инструменты финансового контроля—работу в ГИС «Электронный бюджет», взаимодействие через информационные системы органов контроля, применение аналитических модулей для мониторинга исполнения бюджета, анализа закупочной деятельности (в связке с 44‑ФЗ/223‑ФЗ) и выявления аномалий в финансовых потоках.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере государственного финансового контроля и аудита и может учитываться при формировании комиссий, назначении на должности ревизоров и аудиторов, участии в межведомственных проверках и аттестации специалистов контрольных подразделений.
Управление проектами в государственном и муниципальном управлении
Программа повышения квалификации «Управление проектами в государственном и муниципальном управлении» нацелена на формирование у служащих практических компетенций по запуску, реализации и закрытию проектов в условиях публичного сектора и учитывает специфику работы органов власти—в том числе в рамках национальных и региональных проектов.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по управлению проектами в публичном секторе и может учитываться при формировании проектных офисов, назначении на роли руководителей проектов, участии в реализации национальных проектов и аттестации служащих.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую и организационную базу проектного управления в госсекторе—включая положения постановлений и методических рекомендаций проектного управления, регламенты проектных офисов, требования к паспорту проекта и отчётности, чтобы выстраивать проектную деятельность в строгом соответствии с установленными процедурами;
- жизненный цикл проекта и ключевые процессы управления—от инициации и обоснования идеи до планирования, исполнения, мониторинга и формального закрытия с передачей результатов в текущую деятельность органа власти;
- методологии и инструменты управления проектами с адаптацией под госуправление—применение элементов PMBOK, Agile/Scrum, каскадной модели и гибридных подходов, а также работу с типовыми шаблонами (паспорт проекта, план‑график, матрица рисков, реестр заинтересованных сторон) и интеграцию с процессами планирования бюджета и госзакупок;
- управление содержанием, сроками, бюджетом и качеством—методы декомпозиции целей, построения иерархической структуры работ (WBS), оценки трудоёмкости и стоимости, формирования календарного плана с учётом административных процедур, а также контроль качества результатов и приёмки работ в госоргане;
- управление рисками, изменениями и коммуникациями—идентификацию и оценку рисков с учётом регуляторных и политических факторов, ведение реестра рисков и плана реагирования, управление изменениями в условиях жёстких регламентов, а также выстраивание коммуникаций между проектным офисом, куратором, заказчиком и исполнителями;
- организацию работы проектных команд и взаимодействие со стейкхолдерами—распределение ролей (куратор, руководитель, администратор, эксперты), формирование рабочих групп из представителей разных ведомств, проведение совещаний и согласование решений, работу с сопротивлением и вовлечением сотрудников, не привыкших к проектному формату.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по управлению проектами в публичном секторе и может учитываться при формировании проектных офисов, назначении на роли руководителей проектов, участии в реализации национальных проектов и аттестации служащих.
Стратегическое управление развитием территорий
Программа повышения квалификации «Стратегическое управление развитием территорий» нацелена на формирование у государственных и муниципальных служащих, специалистов органов планирования и институтов развития компетенций по разработке, актуализации и реализации стратегий социально‑экономического развития территорий с учётом национальных целей, отраслевых приоритетов и локальных особенностей.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области стратегического управления развитием территорий и может учитываться при формировании проектных команд, участии в разработке стратегий и мастер‑планов, назначении на должности в органах стратегического планирования и экономического развития.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую и методическую базу стратегического планирования—включая требования ФЗ№172 «О стратегическом планировании в РФ», документы национальных проектов, региональные и муниципальные акты, чтобы корректно встраивать локальные стратегии в систему государственного целеполагания;
- методы диагностики и анализа потенциала территории—работу с социально‑экономическими, демографическими и пространственными данными, SWOT‑ и PEST‑анализом, оценкой конкурентных преимуществ, выявлением точек роста и ограничений развития, а также использование данных статистики, градостроительной документации и открытых источников;
- инструменты формирования стратегических целей и сценариев развития—построение дерева целей, выбор целевых показателей (KPI) и индикаторов достижения результатов, разработку альтернативных сценариев (инерционный, целевой, кризисный), согласование приоритетов с интересами ключевых стейкхолдеров (бизнес, население, федеральные органы);
- механизмы интеграции стратегического, бюджетного и территориального планирования—увязку документов стратегического планирования с бюджетным процессом, программами развития инфраструктуры, мастер‑планами и генеральными планами, а также применение инструментов проектного управления для реализации стратегических мероприятий;
- модели привлечения ресурсов и партнёрств для развития территорий—практику использования механизмов государственно‑частного партнёрства (ГЧП), концессий, особых экономических зон, мер поддержки инвесторов, грантов и субсидий, а также работу с институтами развития и федеральными программами софинансирования;
- мониторинг, оценку и корректировку стратегий—методы отслеживания показателей развития, сбора обратной связи от населения и бизнеса, проведения публичных обсуждений, оценки социально‑экономического эффекта от реализованных проектов и актуализации стратегии в условиях изменяющейся внешней среды.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области стратегического управления развитием территорий и может учитываться при формировании проектных команд, участии в разработке стратегий и мастер‑планов, назначении на должности в органах стратегического планирования и экономического развития.
Актуальные проблемы муниципального управления
Программа повышения квалификации «Актуальные проблемы муниципального управления» нацелена на актуализацию знаний и формирование практических навыков решения острых управленческих задач на местном уровне с учётом текущих правовых, экономических и социальных вызовов. Она ориентирована на руководителей и специалистов органов местного самоуправления, которым необходимо системно подходить к сложным вопросам повседневной работы муниципалитета.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по решению актуальных задач муниципального управления и может учитываться при аттестации, назначении на должности руководителей подразделений, формировании проектных команд и участии в конкурсных отборах на получение субсидий и грантов.
В рамках курса слушатели осваивают:
- правовые основы и пределы полномочий органов МСУ—включая актуальные изменения в 131‑ФЗ, разграничение полномочий между уровнями власти, ответственность должностных лиц и типичные правовые коллизии, чтобы минимизировать риски оспаривания решений и нарушений;
- управление муниципальными финансами и бюджетом—методы формирования доходной базы, работу с межбюджетными трансфертами, планирование и контроль исполнения бюджета, применение программного и проектного подходов, а также инструменты повышения финансовой устойчивости муниципалитета;
- управление муниципальной собственностью и земельно‑имущественными отношениями—учёт, распоряжение и контроль за использованием имущества, приватизацию, аренду, концессии, взаимодействие с Росреестром и разрешение спорных ситуаций, включая бесхозяйные объекты и самовольные постройки;
- организацию предоставления муниципальных услуг и работу с обращениями граждан—применение регламентов, цифровизацию процессов, стандарты клиентоориентированности, механизмы досудебного урегулирования конфликтов и работу с негативом в соцсетях;
- вопросы ЖКХ, благоустройства и развития городской среды—правовые и управленческие модели взаимодействия с управляющими компаниями и ресурсоснабжающими организациями, реализацию программ благоустройства, контроль подрядчиков, работу с общественными инициативами и территориальным общественным самоуправлением (ТОС);
- механизмы общественного участия и коммуникации—организацию публичных слушаний, опросов и обсуждений, работу с инициативными проектами, выстраивание диалога с жителями и НКО, профилактику социальной напряжённости и управление репутационными рисками.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций по решению актуальных задач муниципального управления и может учитываться при аттестации, назначении на должности руководителей подразделений, формировании проектных команд и участии в конкурсных отборах на получение субсидий и грантов.
Государственно-частное партнёрство
Программа повышения квалификации «Государственно‑частное партнёрство» нацелена на формирование у специалистов государственных органов, муниципалитетов и представителей бизнеса практических компетенций по структурированию, подготовке и сопровождению ГЧП‑проектов, включая концессионные соглашения. Обучение ориентировано на применение инструментов привлечения частных инвестиций в инфраструктурные и социально значимые проекты с учётом актуальной нормативной базы и отраслевой специфики.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере ГЧП и может учитываться при формировании проектных команд, участии в конкурсных отборах, назначении на должности в органах инвестиционной политики, центрах ГЧП и профильных подразделениях корпораций развития.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую базу ГЧП и концессий—включая 224‑ФЗ, 115‑ФЗ, подзаконные акты и региональные регламенты, чтобы корректно выбирать правовые модели и минимизировать риски оспаривания условий соглашений;
- модели и формы ГЧП‑проектов—различия между соглашениями о ГЧП и концессионными соглашениями, применение частной концессионной инициативы, отраслевые особенности (транспорт, ЖКХ, социальная инфраструктура, ИТ) и критерии выбора оптимальной модели под конкретную задачу;
- этапы жизненного цикла ГЧП‑проекта—от инициирования и предпроектной проработки до конкурсных процедур, финансового закрытия и долгосрочного сопровождения, включая формирование «дорожной карты» проекта и распределение ролей между сторонами;
- финансовое моделирование и оценку эффективности—методы расчёта бюджетной и коммерческой эффективности, построение денежных потоков, анализ чувствительности, оценку рисков и сценарное моделирование, а также применение мер господдержки и механизмов субсидирования;
- структурирование сделок и управление рисками—распределение рисков между публичной и частной стороной, формирование матрицы рисков, механизмы гарантий и компенсаций, работу с тарифным регулированием и долгосрочными параметрами регулирования;
- подготовку конкурсной и договорной документации—составление технического задания, критериев отбора, матрицы распределения рисков, существенных условий соглашения, а также работу с типовыми формами и чек‑листами для снижения количества ошибок при подаче заявок и согласовании проектов.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в сфере ГЧП и может учитываться при формировании проектных команд, участии в конкурсных отборах, назначении на должности в органах инвестиционной политики, центрах ГЧП и профильных подразделениях корпораций развития.
Современные кадровые технологии на государственной службе
Программа повышения квалификации «Современные кадровые технологии на государственной службе» нацелена на формирование у кадровых специалистов госорганов и руководителей подразделений практических компетенций по внедрению современных HR‑инструментов в систему государственной гражданской службы с учётом требований законодательства и цифровой трансформации кадровых процессов.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области современных кадровых технологий на госслужбе и может учитываться при аттестации, формировании кадровых служб нового типа, назначении на должности руководителей подразделений и участии в проектах цифровой трансформации кадровой работы в органах власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую базу кадровой работы на госслужбе—включая 79‑ФЗ, подзаконные акты, методические рекомендации Минтруда и требования к электронному кадровому документообороту, чтобы выстраивать процессы в строгом соответствии с правовыми нормами и минимизировать риски нарушений;
- технологии планирования и прогнозирования кадровых потребностей—методы анализа текучести, расчёта штатной обеспеченности, формирования кадрового резерва и планирования профессионального развития с учётом стратегических задач органа власти;
- современные методы привлечения и отбора персонала—практику работы с вакансиями на портале госслужбы, применение компетентностного подхода, разработку профилей должностей, использование структурированных интервью, кейсов и ассессмент‑центров для объективной оценки кандидатов;
- цифровые инструменты управления персоналом—работу в Единой информационной системе управления кадровым составом (ЕИСУКС), применение HR‑аналитики, дашбордов и метрик эффективности (текучесть, срок закрытия вакансии, вовлечённость), а также внедрение электронного кадрового документооборота и проактивных сервисов для служащих;
- управление эффективностью, мотивацией и развитием персонала—построение систем оценки результативности (KPI, OKR), применение инструментов нематериальной мотивации, наставничества и индивидуального плана развития, а также работу с высокопотенциальными сотрудниками и кадровым резервом;
- антикоррупционные и этические стандарты кадровой работы—выявление и минимизацию коррупционных рисков при назначении и продвижении, соблюдение принципов равного доступа, профилактику конфликта интересов и формирование культуры служебной этики.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области современных кадровых технологий на госслужбе и может учитываться при аттестации, формировании кадровых служб нового типа, назначении на должности руководителей подразделений и участии в проектах цифровой трансформации кадровой работы в органах власти.
Профессиональная этика государственного служащего
Программа повышения квалификации «Профессиональная этика государственного служащего» нацелена на формирование у служащих устойчивых навыков этичного поведения, корректного взаимодействия с гражданами и коллегами, а также на профилактику коррупционных и репутационных рисков в профессиональной деятельности. Обучение опирается на действующие нормативные акты и практику работы госорганов, обеспечивая прикладную применимость знаний в ежедневной служебной работе.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области профессиональной этики и может учитываться при аттестации, формировании кадрового резерва, назначении на руководящие должности и участии в программах развития корпоративной культуры в органах власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую базу этики госслужбы—включая Типовой кодекс этики и служебного поведения, требования 79‑ФЗ, антикоррупционное законодательство и ведомственные акты, чтобы чётко понимать границы допустимого поведения и правовые последствия нарушений;
- базовые принципы и ценности государственной службы—такие как служение обществу, беспристрастность, объективность, уважение достоинства личности и приоритет прав и свобод человека, чтобы выстраивать свою работу в соответствии с миссией публичного сектора;
- правила служебного поведения и делового этикета—нормы коммуникации с гражданами, обращения на «вы», работу с жалобами и претензиями, ведение приёма, переписку и публичные выступления, а также требования к внешнему виду и цифровой коммуникации (в т.ч. в мессенджерах и соцсетях);
- механизмы предотвращения и урегулирования конфликта интересов—алгоритмы выявления личной заинтересованности, порядок уведомления, работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению, а также типовые ситуации (родственные связи, подарки, подработка, участие в закупках) и способы их корректного закрытия;
- этические аспекты принятия управленческих решений—как учитывать не только юридическую, но и морально‑нравственную сторону вопроса, работать с этическими дилеммами, балансировать между срочностью, эффективностью и справедливостью, а также выстраивать прозрачную аргументацию своих действий для общества;
- управление стрессом, эмоциями и профессиональным выгоранием—практические приёмы саморегуляции, техники деэскалации конфликтов, правила конструктивной обратной связи и сохранения профессиональной устойчивости в условиях высокой нагрузки и общественного внимания.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области профессиональной этики и может учитываться при аттестации, формировании кадрового резерва, назначении на руководящие должности и участии в программах развития корпоративной культуры в органах власти.
Профилактика коррупционных правонарушений
Программа повышения квалификации «Профилактика коррупционных правонарушений» нацелена на формирование у государственных и муниципальных служащих, работников учреждений и ответственных специалистов системных компетенций по выявлению, оценке и минимизации коррупционных рисков, а также на внедрение эффективных антикоррупционных механизмов в повседневную деятельность организации. Программа разработана с учётом требований Федерального закона №273‑ФЗ «О противодействии коррупции», методических рекомендаций Минтруда России и актуальных практик контрольных органов.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области профилактики коррупционных правонарушений и может учитываться при назначении на должности, связанные с антикоррупционной работой, формировании комиссий по конфликту интересов, проведении внутренних проверок и подготовке отчётности по антикоррупционным мерам.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую базу противодействия коррупции—включая ключевые положения 273‑ФЗ, отраслевые акты, национальные планы противодействия коррупции и ведомственные регламенты, чтобы уверенно ориентироваться в обязанностях, запретах и ограничениях, действующих для разных категорий работников;
- понятие и типологию коррупционных рисков—методы идентификации «критических точек» в бизнес‑процессах (закупки, приёмка, распределение ресурсов, согласования), классификацию рисков по уровню угрозы и вероятности, а также построение карты коррупционных рисков организации;
- инструменты профилактики и антикоррупционные стандарты поведения—практику внедрения локальных актов (кодекс этики, положение о конфликте интересов, порядок уведомления о склонении к коррупции), правила работы с подарками и иными выгодами, требования к декларированию доходов и расходов, а также стандарты коммуникации в потенциально рисковых ситуациях;
- процедуры урегулирования конфликта интересов—алгоритмы выявления личной заинтересованности, порядок подачи и рассмотрения уведомлений, работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению, а также разбор типовых ситуаций (родственные связи, участие в закупках, подработка, владение ценными бумагами);
- антикоррупционную экспертизу и контроль в закупочной деятельности—основы оценки закупочных процедур на предмет коррупционных уязвимостей, работу с критериями отбора поставщиков, выявление признаков сговора и завышения цен, применение механизмов внутреннего контроля и взаимодействия с контрольно‑надзорными органами;
- меры ответственности и защиту добросовестных заявителей—виды ответственности (дисциплинарная, административная, уголовная) за коррупционные правонарушения, правовые гарантии и процедуры защиты лиц, сообщивших о фактах коррупции, а также профилактику давления и репрессий в отношении заявителей.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области профилактики коррупционных правонарушений и может учитываться при назначении на должности, связанные с антикоррупционной работой, формировании комиссий по конфликту интересов, проведении внутренних проверок и подготовке отчётности по антикоррупционным мерам.
Правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих
Программа повышения квалификации «Правовое обеспечение деятельности государственных и муниципальных служащих» нацелена на формирование у служащих системного понимания правовых основ своей деятельности, навыков юридически грамотного принятия решений и корректного применения норм права в повседневной работе органов власти. Программа учитывает специфику публичного сектора, включая сочетание административных, трудовых и антикоррупционных требований, и ориентирована на минимизацию правовых рисков в служебной деятельности.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области правового обеспечения служебной деятельности и может учитываться при аттестации, назначении на должности руководителей подразделений, формировании юридических служб и участии в рабочих группах по совершенствованию нормативной базы органа власти.
В рамках курса слушатели осваивают:
- систему правового регулирования государственной и муниципальной службы—включая 79‑ФЗ, 25‑ФЗ, акты Президента и Правительства, региональные и муниципальные нормативные акты, чтобы чётко определять применимый правовой режим в конкретной ситуации и разграничивать полномочия разных уровней власти;
- служебные права, обязанности и ограничения—перечень запретов и ограничений для служащих, требования к представлению сведений о доходах и имуществе, правила предотвращения конфликта интересов, а также порядок уведомления и работы комиссий, чтобы исключить нарушения, влекущие дисциплинарную или иную ответственность;
- административно‑правовые процедуры и оказание государственных услуг—нормативные требования к срокам, формам и содержанию решений, порядок межведомственного взаимодействия, работу с обращениями граждан по 59‑ФЗ, стандарты предоставления услуг и досудебное обжалование, чтобы обеспечивать прозрачность и законность действий органа власти;
- трудовые и кадровые аспекты деятельности служащего—особенности служебного контракта, порядок применения дисциплинарных взысканий, гарантии и компенсации, учёт специфики госслужбы в сравнении с общими нормами ТК РФ, чтобы корректно оформлять кадровые действия и защищать интересы как органа власти, так и самого служащего;
- юридическую технику и правовую экспертизу документов—правила составления правовых актов, писем, ответов и заключений, применение норм юридической техники, антикоррупционную экспертизу проектов, а также работу с правовыми базами и судебной практикой, чтобы минимизировать ошибки и риски оспаривания решений;
- ответственность и защиту интересов служащего—виды юридической ответственности (дисциплинарная, административная, гражданско‑правовая, уголовная), порядок обжалования действий (бездействия) и решений в отношении служащего, защиту при проверках и взаимодействии с контрольно‑надзорными органами, а также профилактику репутационных и правовых рисков.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области правового обеспечения служебной деятельности и может учитываться при аттестации, назначении на должности руководителей подразделений, формировании юридических служб и участии в рабочих группах по совершенствованию нормативной базы органа власти.
Антикоррупционная политика и комплаенс
Программа повышения квалификации «Антикоррупционная политика и комплаенс» нацелена на формирование у специалистов и руководителей компетенций по построению, внедрению и поддержанию эффективной системы антикоррупционного комплаенса в организации—в государственном секторе, госкомпаниях и бизнесе. Обучение ориентировано на практическое применение инструментов управления коррупционными рисками и обеспечение соответствия требованиям законодательства (в первую очередь ФЗ№273‑ФЗ) и лучших отраслевых практик.
В рамках курса слушатели осваивают:
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области антикоррупционной политики и комплаенса и может учитываться при формировании комплаенс‑служб, назначении ответственных за профилактику коррупции, прохождении внешних аудитов и подготовке к проверкам контрольно‑надзорных органов.
В рамках курса слушатели осваивают:
- нормативно‑правовую базу и международные стандарты комплаенса—включая требования ФЗ№273‑ФЗ, ст.19.28 КоАПРФ, рекомендации Минтруда, а также базовые принципы ISO37001 и подходы международных регуляторов, чтобы выстраивать систему, которая выдерживает проверки и снижает правовые риски;
- архитектуру антикоррупционной комплаенс‑системы—принципы проектирования политик, регламентов и контрольных процедур, распределение ролей (комплаенс‑офицер, владельцы процессов, руководство), механизмы подотчётности и интеграции комплаенса в управленческие процессы организации;
- оценку и управление коррупционными рисками—методологию выявления «критических точек» в бизнес‑процессах, построение карты рисков, количественную и качественную оценку вероятности и ущерба, разработку мер реагирования (избежание, снижение, передача, принятие) и мониторинг их эффективности;
- процедуры проверки контрагентов и сотрудников (Due Diligence и KYC)—практические инструменты скрининга, «красные флаги» коррупционных схем, работу с открытыми базами и сервисами проверки, применение антикоррупционных оговорок в договорах и контроль цепочки поставок;
- механизмы выявления нарушений и проведения внутренних расследований—порядок приёма и обработки сообщений о нарушениях (горячие линии, каналы обратной связи), правила фиксации доказательств, проведение интервью, оформление отчётов и взаимодействие с правоохранительными органами, а также защиту добросовестных заявителей;
- обучение, коммуникацию и измерение эффективности комплаенса—методы разработки обучающих программ и памяток для сотрудников, форматы тестирования знаний, инструменты оценки вовлечённости, расчёт ключевых метрик (доля проверенных контрагентов, количество выявленных рисков, сроки реагирования) и подготовку отчётности для руководства и надзорных органов.
По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое подтверждает освоение компетенций в области антикоррупционной политики и комплаенса и может учитываться при формировании комплаенс‑служб, назначении ответственных за профилактику коррупции, прохождении внешних аудитов и подготовке к проверкам контрольно‑надзорных органов.